Bappeda Banjarmasin

Pemerintah baru saja mengumumkan hari libur dan cuti bersama tahun 2015. Penandatanganan Surat Keputusan Bersama Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2015 dilaksanakan di Kementerian Koordinator Bidang Kesejahteraan Rakyat (Kemenko Kesra), Rabu (07/05).<br />
<br />
<div>
Acara ini dihadiri oleh Menko Kesra Agung Laksono, Menteri Agama Suryadharma Ali, Staf Ahli Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Rusdianto, dan Sekjen Kemenakertrans Abdul Wahab Bangkona.</div>
<div>
</div>
<div>
Jumlah hari libur tahun 2015 sebanyak 19 hari, yang terdiri dari 15 hari libur nasional dan 4 hari cuti bersama. Jika dibandingkan tahun 2014, jumlah tersebut menurun karena terdapat 7 hari cuti bersama di tahun ini. “Jumlah hari cuti bersama sakan mengurangi jumlah cuti tahunan pegawai,” jelas Agung.</div>
<div>
</div>
<div>
Pengaturan cuti bersama dan libur nasional mempunyai tujuan untuk meningkatkan efesiensi dan efektifitas pemanfaatan hari kerja, hari libur, dan cuti bersama sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. “Dengan adanya penetapan ini, akan menegakkan disiplin PNS saat hari kejepit,” tambah Agung.</div>
<div>
</div>
<div>
Rusdianto menambahkan bahwa jika ada PNS yang meliburkan diri saat hari kerja, misalnya di tengah-tengah hari libur, Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) akan memberikan sanksi disiplin.</div>
Cuti merupakan hak pegawai yang harus dihargai dan dihormati, oleh karenanya untuk kepentingan bersama perlu diatur pemerintah. Penetapan cuti ini sebagai kompensasi bagi PNS yang tidak pernah/ kesulitan sewaktu mengambil cuti. <strong><i>(<a href="http://www.menpan.go.id/berita-terkini/2437-hari-libur-dan-cuti-bersama-tahun-2015" target="_blank">rr/HUMAS MENPANRB</a>)</i></strong><br />
<br />
<strong>HARI LIBUR NASIONAL TAHUN 2015</strong><br />
<br />
<strong>A.  </strong><strong>HARI LIBUR NASIONAL TAHUN 2015</strong><br />
<table>
<tbody>
<tr>
<td><div>
NO.</div>
</td>
<td><div>
TANGGAL</div>
</td>
<td><div>
HARI</div>
</td>
<td><div>
KETERANGAN</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
1.</div>
</td>
<td>1 Januari</td>
<td>Kamis</td>
<td>Tahun Baru 2015</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
2.</div>
</td>
<td>3 Januari</td>
<td>Sabtu</td>
<td>Maulid Nabi Muhammad SAW</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
3.</div>
</td>
<td>19 Februari</td>
<td>Kamis</td>
<td>Tahun Baru Imlek 2566 Kongzili</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
4.</div>
</td>
<td>21 Maret</td>
<td>Sabtu</td>
<td>Hari Raya Nyepi Tahun Baru Saka 1937</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
5.</div>
</td>
<td>3 April</td>
<td>Jum'at</td>
<td>Wafat Isa Almasih</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
6.</div>
</td>
<td>1 Mei</td>
<td>Jum'at</td>
<td>Hari Buruh Internasional</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
7.</div>
</td>
<td>14 Mei</td>
<td>Kamis</td>
<td>Kenaikan Yesus Kristus</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
8.</div>
</td>
<td>16 Mei</td>
<td>Sabtu</td>
<td>Isra Mi'raj Nabi Muhammad SAW </td>
</tr>
<tr>
<td><div>
9.</div>
</td>
<td>2 Juni</td>
<td>Selasa</td>
<td>Hari Raya Waisak 2559</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
10.</div>
</td>
<td>17-18 Juli</td>
<td>Jum'at - Sabtu</td>
<td>Hari Raya Idul Fitri 1436 Hijriyah</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
11.</div>
</td>
<td>17 Agustus</td>
<td>Senin</td>
<td>Hari Kemerdekaan RI</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
12.</div>
</td>
<td>24 September</td>
<td>Kamis</td>
<td>Hari Raya Idul Adha 1436 Hijriyah</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
13.</div>
</td>
<td>14 Oktober</td>
<td>Rabu</td>
<td>Tahun Baru 1437 Hijriyah</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
14.</div>
</td>
<td>25 Desember</td>
<td>Jum'at</td>
<td>Hari Raya Natal</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
<strong>B.  </strong><strong>CUTI BERSAMA TAHUN 2015</strong><br />
<table>
<tbody>
<tr>
<td><div>
NO.</div>
</td>
<td><div>
TANGGAL</div>
</td>
<td><div>
HARI</div>
</td>
<td><div>
KETERANGAN</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
1.</div>
</td>
<td>16,20 dan 21 Juli</td>
<td>Kamis, Senin dan Selasa</td>
<td>Hari Raya Idul Fitri 1436 Hijriyah</td>
</tr>
<tr>
<td><div>
2.</div>
</td>
<td>24 Desember</td>
<td>Kamis</td>
<td>Hari Raya Natal</td>
</tr>
</tbody>
</table>
=====<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B6bFhFdtG1zgMXFjZDJhdFd0TEk/view" target="_blank">Nomor: 3/SKB/MEN/V/2014 & 02/SKB/MENPAN/V/2014</a><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-4y1Nsc8Jo9w/VMIEUjXOuKI/AAAAAAAADRU/Z2WJgQfnt3M/s1600/skb-libur-resmi-2015.jpg" /></div>
<br />
Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2015

Informasi Umum Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2015

Pemerintah baru saja mengumumkan hari libur dan cuti bersama tahun 2015. Penandatanganan Surat Keputusan Bersama Hari Libur Nasional dan Cut...

Baca selengkapnya »

<div style="text-align: center;">
<img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-eCpyXjkcXIM/VH_G0ujFqdI/AAAAAAAADEM/PMGg92NlIQ8/s1600/mulai-cuti-dan-segar-kembali.png" /></div>
<br />
<h3>
 Cuti PNS </h3>
<strong>Proses Cuti</strong><br />
<strong>Dasar Hukum</strong><br />
<div>
<blockquote>
<a href="http://kemenag.go.id/file/file/ProdukHukum/xghe1357702505.pdf" target="_blank">Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 24 tahun 1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil</a> <em>yang disuaikan dengan</em> <a href="http://www.bappenas.go.id/data-dan-informasi-utama/produk-hukum-peraturan-perundangan/peraturan-pemerintah/pp-no-8-tahun-2003-tentang-pedoman-organisasi-perangkat-daerah/" target="_blank">Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2003 tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah</a>.</blockquote>
</div>
<strong>Cuti Terdiri Dari :</strong><br />
<ol>
<li><strong>Cuti Tahunan<br />
    <br />
    Ketentuannya adalah :</strong>
    <ol>
<li>Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-kurangnya  1 (satu) tahun secara terus menerus berhak atas cuti tahunan;</li>
<li>Lamanya Cuti Tahunan adalah 12 (duabelas) hari kerja;</li>
<li>Cuti Tahunan tidak dapat dipecah-pecah hingga jangka waktu yang kurang dari 3 (tiga) hari kerja;</li>
<li>Untuk mendapatkan cuti tahunan Pegawai Negeri Sipil yang  bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang  berwenang memberikan cuti;</li>
<li>Cuti tahunan diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti</li>
</ol>
<br />
    <strong>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti Tahunan :</strong>
    <ol>
<li>Badan/Dinas :
        <ul>
<li>Untuk <strong>Staf</strong> <em>atasan langsung yang mengetahui adalah</em> <strong>Pejabat eselon III-a</strong> di Satuan Kerjanya, <em>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah</em> <strong>Kepala Badan atau Kepala Dinas</strong>- nya;</li>
<li>Untuk <strong>Pejabat Eselon IV-a</strong> <em>atasan langsung yang mengetahui adalah</em> <strong>Pejabat eselon III-a</strong> di Satuan Kerjanya, <em>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah </em><strong>Kepala Badan atau Kepala Dinas</strong>-nya;</li>
<li>Untuk <strong>Pejabat Eselon III-a</strong> <em>atasan langsung yang mengetahui adalah</em> <strong>Kepala Badan atau Kepala Dinas</strong> di Satuan Kerjanya, <em>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah </em><strong><em>Sekretaris Daerah yang kewenangannya didelegasikan pada</em> Kepala Badan Kepegawaian Daerah</strong>;</li>
<li>Untuk <strong>Kepala Badan atau Kepala Dinas</strong> <em>atasan langsung yang mengetahui adalah</em> <strong><em>Sekretaris Daerah yang kewenangannya didelegasikan pada </em>Kepala Badan Kepegawaian Daerah</strong> , <em>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah </em><strong>Bupati <em>yang kewenangannya didelegasikan pada Sekretaris Daerah</em></strong>, <em>(Untuk  Kepala Badan atau Kepala Dinas yang akan mengajukan Cuti tahunan  terlebih dahulu mengajukan permohonan ijin kepada Bapak Bupati yang  diketahui oleh Sekretaris Daerah)</em></li>
</ul>
</li>
<li>Bagian/Kantor/Kecamatan :
        <ul>
<li>Untuk <strong>Staf</strong> <em>atasan langsung yang mengetahui adalah </em><strong>Pejabat eselon IV-a</strong> di Satuan Kerjanya, <em>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah </em><strong>Kepala Bagian/Kepala Kantor/Camat</strong>-nya;</li>
<li>Untuk <strong>Pejabat Eselon IV-a</strong> <em>atasan langsung yang mengetahui adalah </em>K<strong>epala Bagian/Kepala Kantor/Camat</strong> di Satuan Kerjanya, P<em>ejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah </em><strong><em>Sekretaris Daerah yang kewenangannya didelegasikan pada </em>Kepala Badan Kepegawaian Daerah</strong>;</li>
<li>Untuk <strong>Kepala Bagian/Kepala Kantor/Camat</strong> a<em>tasan langsung yang mengetahui adalah </em><strong><em>Sekretaris Daerah yang kewenangannya didelegasikan pada </em>Kepala Badan Kepegawaian Daerah</strong>, <em>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah</em> <strong>Bupati <em>yang kewenangannya didelegasikan pada Sekretaris Daerah</em></strong><em>, (Untuk <strong>Kepala Bagian/Kepala Kantor/Camat</strong>  yang akan mengajukan Cuti tahunan terlebih dahulu mengajukan permohonan  ijin kepada Bapak Bupati yang diketahui oleh Sekretaris Daerah)</em>;</li>
</ul>
</li>
</ol>
</li>
<br />
<li><strong>Cuti Besar<br />
    <br />
    Ketentuannya adalah :</strong>
    <ol>
<li>Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 (enam)  tahun secara terus menerus berhak atas cuti besar yang lamanya 3 (tiga)  bulan;</li>
<li>Pegawai Negeri Sipil yang menjalani cuti besar tidak berhak lagi atas cuti tahunannya dalam tahun yang bersangkutan;</li>
<li>Cuti Besar dapat digunakan untuk memenuhi kewajiban Agama, umpamanya <strong>Ibadah Haji</strong>;</li>
<li>Selama menjalankan cuti besar, Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan m<em>enerima penghasilan penuh</em>, yang dimaksud <em><strong>penghasilan penuh</strong></em> dalam peraturan pemerintah adalah gaji pokok dan penghasilan lain yang berhak diterimanya <strong>kecuali tunjangan jabatan pimpinan</strong>;</li>
<li>Untuk mendapatkan cuti besar Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan  mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang  memberikan cuti;</li>
<li>Cuti besar diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti;</li>
<li>Cuti Besar dapat ditangguhkan pelaksanaannya oleh pejabat yang  berwenang untuk paling lama 2 (dua) tahun, apabila kepentingan dinas  mendesak.</li>
</ol>
<ul>
<li>Untuk <strong>Staf / Pejabat Eselon IV-a / Pejabat Eselon III-a</strong> <em>atasan langsung yang mengetahui adalah</em> <strong>Kepala Badan / Kepala Dinas / Kepala Bagian / Kepala Kantor / Camat</strong> di Satuan Kerjanya, <em>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah </em><strong>Bupati</strong> <em>yang kewenangannya didelegasikan pada Sekretaris Daerah </em>(diajukan melalui Badan Kepegawaian Daerah);</li>
<li>Untuk <strong>Kepala Badan / Kepala Dinas / Kepala Bagian / Kepala Kantor / Camat</strong> a<em>tasan langsung yang mengetahui adalah <strong>Sekretaris Daerah</strong> (diajukan melalui Badan Kepegawaian Daerah)</em>, <em>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti adalah</em> <strong>Bupati</strong> (<em>Untuk</em> <strong>Kepala Badan / Kepala Dinas / Kepala Bagian / Kepala Kantor / Camat</strong> <em>yang  akan mengajukan Cuti Besar terlebih dahulu mengajukan permohonan ijin  kepada Bapak Bupati yang diketahui oleh Sekretaris Daerah)</em>.</li>
</ul>
<ul>
<li>Permohonan dari yang bersangkutan kepada atasan, yang telah disetujui;</li>
<li>Fotokopi setoran BPIH (Biaya Penyelenggaraan Ibadah Haji).</li>
</ul>
</li>
<br />
    <strong>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti Besar :<br />
    </strong>Badan/Dinas/Bagian/Kantor/Kecamatan :<br />
    <strong>Persyaratan Cuti Besar bila digunakan untuk memenuhi kewajiban Agama </strong>:<br />
    Diajukan kepada Badan Kepegawaian Daerah, dengan melengkapi :<br />
    <strong><br />
    </strong>
<li><strong>Cuti Sakit</strong><br />
    <strong><br />
    Ketentuannya adalah :</strong>
    <ol>
<li>Setiap Pegawai Negeri Sipil yang menderita sakit berhak atas cuti sakit;</li>
<li>Pegawai Negeri Sipil yang sakit selama 1 (satu) atau 2 (dua) hari  berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan, ia harus memberitahukan kepada  atasannya;</li>
<li>Pegawai Negeri Sipil yang sakit lebih dari <strong>2 (dua) hari sampai dengan 14 (empat belas)</strong>  hari berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan bahwa Pegawai Negeri  Sipil yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis  kepada pejabat berwenang memberikan cuti (pejabat berwenang dimaksud  sesuai pada Cuti Tahunan) dengan melampirkan surat keterangan dokter;</li>
<li>Pegawai Negeri Sipil yang menderita sakit lebih dari 14 (empat  belas) hari berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan bahwa Pegawai  Negeri Sipil yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara  tertulis kepada pejabat berwenang memberikan cuti (pejabat berwenang  dimaksud sesuai pada Cuti Besar) dengan melampirkan <em><strong>surat keterangan dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan</strong>  (Surat Keterangan Dokter sebagaimana dimaksud, antara lain menyatakan  tentang perlunya diberikan cuti, lamanya cuti dan keterangan lain yang  dipandang perlu)</em>;</li>
<li>Cuti sakit sebagaimana dimaksud dalam nomor <strong>4)</strong> diatas, <strong>diberikan untuk waktu paling lama 1 (satu) tahun dan dapat ditambah untuk paling lama 6 (enam) bulan</strong> apabila dipandang perlu berdasarkan surat keterangan dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan;</li>
<li>Pegawai Negara Sipil yang <strong>tidak sembuh dari penyakitnya dalam jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam nomor 5)</strong> diatas, <strong>harus diuji kembali kesehatannya oleh dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan</strong>;</li>
<li>Apabila berdasarkan hasil pengujian kesehatan sebagaimana dimaksud dalam nomor <strong>6)</strong> Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan belum sembuh dari penyakitnya, maka ia <strong>diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun</strong>;</li>
<li>Pegawai Negeri Sipil wanita yang mengalami keguguran kandungan  berhak atas cuti sakit untuk paling lama 1½ (satu setengah) bulan;</li>
<li>PNS yang mengalami kecelakaan dalam & oleh karena menjalankan  tugas kewajibannya sehingga ia perlu mendapat perawatan berhak atas cuti  sakit sampai ia sembuh dari penyakitnya.<strong><br />
        </strong></li>
</ol>
</li>
<br />
<li><strong>Cuti Bersalin<br />
    </strong><br />
    <strong>Ketentuannya adalah :</strong>
    <ol>
<li>Untuk persalinan anaknya yang <strong>pertama, kedua, dan ketiga Pegawai Negeri Sipil wanita berhak atas cuti bersalin</strong>;</li>
<li><strong>Untuk persalinan anaknya yang keempat dan seterusnya</strong>, kepada Pegawai Negeri Sipil wanita<strong> diberikan cuti diluar tanggungan negara</strong>;</li>
<li>Lamanya cuti bersalin tersebut dalam nomor <strong>1)</strong> dan<strong> 2)</strong> adalah <strong>1 (satu) bulan sebelum dan 2 (dua) bulan sesudah persalinan</strong>;</li>
<li>Untuk mendapatkan cuti bersalin Pegawai Negeri Sipil wanita yang  bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang  berwenang memberikan cuti (pejabat berwenang dimaksud sesuai pada Cuti  Besar);</li>
<li>Cuti bersalin diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti.<strong><br />
        </strong></li>
</ol>
</li>
<br />
<li><strong>Cuti Karena Alasan Penting<br />
    </strong><br />
    <strong><br />
    Ketentuannya adalah :</strong>
    <ol>
<li>Yang dimaksud dengan cuti karena alasan penting adalah cuti:
        <ul>
<li>Ibu, Bapak, Istri/Suami, anak, adik, kakak, mertua atau menantu sakit keras atau meninggal;</li>
<li>Melangsungkan perkawinan yang pertama;</li>
</ul>
</li>
<li>Lamanya cuti karena alasan penting ditentukan oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti untuk paling lama 2 (dua) bulan;</li>
<li>Untuk mendapatkan cuti karena alasan penting Pegawai Negeri Sipil  yang bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat  yang berwenang memberikan cuti (pejabat berwenang dimaksud sesuai pada  Cuti Besar);</li>
<li>Cuti karena alasan penting diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti;<strong><br />
        </strong></li>
</ol>
</li>
<br />
<li><strong>Cuti Diluar Tanggungan Negara</strong><br />
    <strong><br />
    Ketentuannya adalah :</strong>
    <ol>
<li>Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 (lima)  tahun secara terus menerus karena alasan-alasan pribadi yang penting dan  mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara;</li>
<li>Cuti di luar tanggungan negara dapat diberikan <strong>untuk paling lama 3 (tiga) tahun dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun</strong> apabila ada alasan-alasan yang penting untuk memperpanjang;</li>
<li>Cuti di luar tanggungan negara d<strong>apat mengakibatkan Pegawai  Negeri Sipil yang bersangkutan dibebaskan dari jabatannya, kecuali  karena alasan melahirkan anak ke 4 (empat) dan seterusnya</strong> ;</li>
<li>Selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara, Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan <strong>tidak berhak <em>menerima penghasilan dari negara dan tidak diperhitungkan sebagai masa kerja</em></strong>;</li>
<li>Untuk mendapatkan cuti di luar tanggungan negara Pegawai Negeri  Sipil yang bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada  pejabat yang berwenang memberikan cuti disertai alasan-alasannya;</li>
<li>Cuti di luar tanggungan negara diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti setelah mendapat <em><strong>persetujuan dari Kepala Badan Kepegawaian Negara</strong></em>;</li>
<li>Alasan cuti di luar tanggungan negara <strong><em>untuk mencari tambahan penghasilan tidak dapat disetujui</em></strong>.</li>
</ol>
<br />
    <strong>Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti Besar :</strong></li>
Untuk semua Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten Malang <em>atasan langsung yang mengetahui adalah</em> <strong>Bupati</strong> (diajukan melalui Badan Kepegawaian Daerah) <strong>untuk mendapatkan persetujuan Kepala Badan Kepegawaian Negara</strong>;<br />

</ol>
<br />
<a href="http://bkd.malangkab.go.id/website/public_content/detail_berita?id=43" target="_blank">Sumber</a><br />
-----<br />
<br />
PERSYARATAN CUTI :
<br />
<strong>CUTI TAHUNAN        </strong><br />
<div>
<ul>
<li>Telah bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun secara terus menerus;</li>
<li>Lamanya cuti  adalah 12 hari kerja; </li>
<li>PNS yang menjadi Guru pada Sekolah dan Dosen pada Perguruan Tinggi yang mendapat liburan menurut  peraturan perundang-undangan yang berlaku, tidak berhak atas cuti tahunan. </li>
</ul>
</div>
<strong>CUTI BESAR</strong><br />
<div>
<ul>
<li>Telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun secara terus menerus;</li>
<li>PNS yang menjalani cuti besar tidak berhak atas cuti tahunan;</li>
<li>Dapat digunakan PNS yang bersangkutan untuk memenuhi kewajiban agama. </li>
</ul>
</div>
<strong>CUTI SAKIT</strong><br />
<div>
<ul>
<li>1 s/d 2 hari : surat izin persetujuan dari atasan;</li>
<li>2 s/d 14 hari : surat izin persetujuan dari pejabat yang berwenang memberikan cuti dan surat keterangan dari Dokter;</li>
<li>> 14 hari : surat izin persetujuan dari pejabat yang berwenang memberikan cuti dan surat keterangan dari Dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan;</li>
<li>PNS wanita yang mengalami gugur kandungan berhak mendapatkan cuti paling lama 1 ½ bulan dengan syarat surat izin persetujuan dari pejabat yang berwenang dan surat keterangan dari Dokter / Bidan. </li>
</ul>
</div>
<strong>CUTI BERSALIN</strong><br />
<div>
<ul>
<li>Untuk persalinan anak pertama, kedua, dan ketiga;</li>
<li>Untuk persalinan anak keempat dst, diberikan cuti diluar tanggungan Negara;</li>
<li>Lamanya cuti : 1 bulan sebelum dan 2 bulan sesudah persalinan. </li>
</ul>
</div>
<strong>CUTI KARENA ALASAN PENTING</strong><br />
<div>
<ul>
<li>Cuti karena alasan : ibu, bapak, istri/suami, anak, adik, kakak, mertua atau menantu sakit keras atau meninggal dunia;</li>
<li>Melangsungkan pernikahan yang pertama.  <em>(Cuti diberikan paling lama 2 bulan). </em></li>
</ul>
</div>
<strong>CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA</strong><br />
<div>
<ul>
<li>Telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus-menerus.</li>
<li>Cuti  dapat diberikan oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti paling lama 3 tahun </li>
</ul>
</div>
<hr />
<h3>
<strong>PENDELEGASIAN WEWENANG</strong><em><br /></em></h3>
<ul>
<li>Sekretaris Daerah, Kepala Kantor, Camat, Lurah, Kepala Badan/Dinas dan Sekretaris Dewan memberikan cuti PNS (cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti bersalin & cuti karena alasan penting) di lingkungannya masing-masing.</li>
<li>Permintaan cuti Sekretaris Daerah, Asisten, Staf Ahli, Kepala Badan/Dinas, Sekretaris Dewan, Kepala Kantor, Camat, dan Lurah, diberikan oleh Walikota Banjarmasin serta diproses melalui BKD, Diklat Kota Banjarmasin.</li>
<li>Pemberian izin cuti selain (cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti bersalin & cuti karena alasan penting) masih tetap merupakan wewenang Pejabat Pembina Kepegawaian kota Banjarmasin dan diproses melalui BKD,Diklat kota Banjarmasin.</li>
</ul>
<div>
<a href="http://bkd-banjarmasinkota.info/index.php/beranda/informasi-umum/10-layanan-bidang-mutasi/12-cuti" target="_blank">Sumber</a></div>